ライフデザインは、昨年から新卒採用をすすめています。

2024年は4名の新入社員が入社してくれました。2025年は9名の新入社員が入社してくれる予定です。

また現在も2026年の新卒採用にむけて準備をすすめているところです。

 

採用サイトに情報を掲載したり、会社説明会を開いたり、合同説明会に出展したりしていますが、ありがたいことに、今までたくさんのご応募をいただいております。

その理由としては、ライフデザインの他にファイナンシャルプランナー(以下FP)事務所での採用募集がないためです。

日本FP協会ホームページ（「相談できるファイナンシャルプランナーを探す（CFP®認定者検索システム）」）にてFPを検索すると、日本の総人口1億2400万人に対して1339人しかいません。割合にして0.001%！国民10万人に対してFP1人という数しかいないのです。

このデータから見て分かるように、実はFPはとてもニッチな職業です。

このように総合的な知識をもってお金の相談に乗れるFPは、まだまだ世の中に少ないことが現実です。

知識ゆたかな、信頼できる相談相手を増やすことは、ライフデザインの経営理念「お金に不安のない社会を実現し、ゆたかな暮らしを探求する」の実現に必要不可欠です。

 

今までたくさんの方と面接をさせていただきました。

ライフデザインに面接に来てくれる方は本当にいいひとばかりです。

僕は、そのいいひとが、本音で何を思っているか、本当の素の部分を見たいので、その人によっていろんな話をします。

普通の面接で聞かれるであろう志望動機は聞きませんし、質問を前もって決めておく、なんてこともしません。

その時、その瞬間に、お話をしていて興味を抱いたことや、求職者のきらりと輝く個性について深堀りしたい質問をするようにしています。

面接にむけて、その会社のことを知るためにHPを見て調べる、ということをしている求職者も多いのではないかと思いますが、ライフデザインの面接にはそういった準備は必要ないかもしれません。会社の本質の部分なんて、社内の人と実際に会って話をしてみないとわからないものですから。

それと一緒で面接に来てくれた方の本音の部分も、話してみないとわからないものです。

 

ある新卒採用の面接で、「就職前に数週間、海外旅行に行きたい。」という学生さんがいました。内定を出した後、僕は「数週間といわず、もっと長く行ってみたら」といいました。すると後日、その方から「内定取り消してください。一年間海外留学に行ってきます。」という連絡がきました。自分の夢にむかっているひたむきな姿が、僕はとても素敵だなと感じました。

そういう僕も大学在学中に1年間休学して、お金を貯めて、海外留学をしました。その時の経験が僕の人生にとって大きな起点となりました。

 

ある中途採用面接では、前職で自動車のセールスをしていた方が来られました。その方は、おしつける営業が嫌だと言っていました。

僕は正直、そういう方はライフデザインに向いていないのではないかと思ってしまいます。

僕の考えでは、お客様への提案は、価値観の共有だと思っているので、おしつけるっていうのは違います。

例えば、「今日は雨ですね」や、夏の暑い日に「コーラ美味しいね」という何気ない言葉も価値観の共有です。人は日常の会話の中で、お互いの価値観の共有をしながら生きています。

お客様への提案もそれと一緒で、一つの価値観の共有です。

 

ライフデザインはお金に不安のない社会を実現するために存在しています。

それを実現するために、お客様のお金の不安をなくすための提案はどんどんしていかなければならない。

お客様にとって不要なものを提案する必要はありませんが、必要なものは自信を持って提案することがライフデザインの価値だと思っています。

 

その中途採用面接をした方はご自身の家族を大切にされている心が素敵だなと思ったので、結果的に採用させてもらい、今はライフデザインで活躍してくれています。

 

というように、ライフデザインの面接は、話した中で、いい人だなぁと思った方を採用させてもらっています。

僕がいい人と感じた方はきっとお客様もそう感じると思います。

年齢、性別、学歴は全く関係ありません。これから自分自身をよりよくしたいと思っている向上心のある方を積極的に採用したいですし、応援したいです。

気軽に相談できて信頼できるFPを増やすことで、一人でも多くのお金の悩みを解消できる会社にしていきたいと思っています。

そういった思いを込めて日々採用活動をすすめています。

興味がある方はぜひご応募お待ちしております。